CAO Rijk — loontabel 2026

Sector: overheid · Werknemers: ~110k · Looptijd: 2026-01-01 t/m 2026-12-31

Functiegroepen

19 salarisschalen (1 t/m 19), 10 periodieken per schaal

Publisher

Peildatum loontabel

1 juli 2024

Loontabel — alle schalen

Schaal	Min bruto/mnd	Max bruto/mnd	Treden
schaal 1	€2.337	€2.770	11
schaal 2	€2.459	€2.915	11
schaal 3	€2.588	€3.087	11
schaal 4	€2.677	€3.246	11
schaal 5	€2.770	€3.404	11
schaal 6	€2.866	€3.564	11
schaal 7	€3.017	€3.880	11
schaal 8	€3.246	€4.341	11
schaal 9	€3.485	€4.868	11
schaal 10	€3.404	€5.390	11
schaal 11	€4.024	€6.111	11
schaal 12	€4.692	€6.908	11
schaal 13	€5.213	€7.748	11
schaal 14	€5.865	€8.550	11
schaal 15	€6.640	€9.310	11
schaal 16	€7.458	€10.134	11
schaal 17	€8.282	€11.036	11
schaal 18	€9.042	€12.021	11

Akkoord mei 2026: +2,7% per 1 juli 2026; eenmalige uitkering schaal-afhankelijk (€1.000-€1.400).

Minimumloon: elke werkgever onder deze CAO moet minimaal de hier vermelde schaalbedragen betalen — onafhankelijk van individuele onderhandeling.
Periodieken: binnen elke schaal stijg je jaarlijks één trede, tot je het maximum bereikt. Vaak gebeurt dat automatisch.
Vakantiegeld: standaard 8% bovenop het bruto jaarsalaris (mei-uitkering).
Pensioen: de werkgever en werknemer dragen samen premie af aan een sectorpensioenfonds (zoals ABP, PFZW, BPF Bouw).
Onderhandelen kan altijd: de CAO is een minimum. Voor specialistische rollen mag de werkgever boven schaal betalen (boven-CAO-toeslag).