CAO Politie — loontabel 2026

Sector: overheid · Werknemers: ~65k · Looptijd: 2025-12-01 t/m 2027-12-15

Functiegroepen

Schalen 1 t/m 18, LFNP-systematiek

Publisher

Peildatum loontabel

1 december 2025

Loontabel — alle schalen

Schaal	Min bruto/mnd	Max bruto/mnd	Treden
schaal 1	€2.011	€2.997	11
schaal 2	€2.011	€3.233	11
schaal 3	€2.192	€3.152	11
schaal 4	€2.316	€3.233	11
schaal 5	€2.545	€3.487	11
schaal 6	€2.545	€3.667	11
schaal 7	€2.643	€3.858	11
schaal 8	€3.083	€4.336	11
schaal 9	€3.233	€4.693	11
schaal 10	€3.590	€5.208	11
schaal 11	€4.336	€5.939	11
schaal 12	€5.078	€6.457	11
schaal 13	€5.511	€6.778	11
schaal 14	€5.939	€7.313	11
schaal 15	€6.363	€8.073	11
schaal 16	€6.778	€8.816	11
schaal 17	€7.313	€9.630	11
schaal 18	€7.874	€12.073	4

Totaal +8,5% over looptijd. +2% per 1-3-2026 en +2% per 1-9-2026.

Minimumloon: elke werkgever onder deze CAO moet minimaal de hier vermelde schaalbedragen betalen — onafhankelijk van individuele onderhandeling.
Periodieken: binnen elke schaal stijg je jaarlijks één trede, tot je het maximum bereikt. Vaak gebeurt dat automatisch.
Vakantiegeld: standaard 8% bovenop het bruto jaarsalaris (mei-uitkering).
Pensioen: de werkgever en werknemer dragen samen premie af aan een sectorpensioenfonds (zoals ABP, PFZW, BPF Bouw).
Onderhandelen kan altijd: de CAO is een minimum. Voor specialistische rollen mag de werkgever boven schaal betalen (boven-CAO-toeslag).