Beroepen met grootste tekort in Nederland 2026

Kort antwoord: de grootste arbeidsmarkttekorten in Nederland 2026 zijn verpleegkundigen (38.000 vacant), IT-developers (35.000 vacant), vrachtwagenchauffeurs (25.000 vacant) en bouwvakkers/timmerlieden (22.000 vacant). In deze beroepen ligt het sterkste onderhandel-momentum: werkgevers bieden vaak +5-15% boven CAO om mensen te vinden.

De Nederlandse arbeidsmarkt kent in 2026 een structureel tekort aan circa 400.000 fte. In tien beroepen is het tekort het sterkst geconcentreerd. Voor wie hier werkt of overweegt te switchen: je onderhandelpositie is uitzonderlijk sterk.

#1. Verpleegkundige~38.000 open vacatures
Vergrijzing patiëntenpopulatie + uitstroom oudere verpleegkundigen. NZA verwacht tekort van 49.000 fte in 2026.
#2. Leraar primair onderwijs~8.500 open vacatures
Structureel lerarentekort sinds 2018. PO-raad meldt 8.500 fte vacant in 2026.
#3. Softwareontwikkelaar~35.000 open vacatures
Digitalisering versnelt, vooral cybersecurity en cloud. CBS: 35.000 vacatures in IT-sector Q1 2026.
#4. Vrachtwagenchauffeur~25.000 open vacatures
Uitstroom oudere chauffeurs + groei e-commerce volumes. TLN: 25.000 chauffeurs te kort.
#5. IC-verpleegkundige~3.500 open vacatures
Lange opleiding (3 jaar vervolg) + hoge werkdruk. Ziekenhuizen rapporteren 25% IC-onderbezetting.
#6. Elektricien~15.000 open vacatures
Energietransitie creëert massale vraag (warmtepompen, zonnepanelen, laadinfra). UNETO-VNI: tekort 15.000 fte.
#7. Timmerman~22.000 open vacatures
Woningbouwopgave 900.000 woningen tot 2030. Bouwend Nederland: 22.000 timmerlieden te kort.
#8. Lasser~7.000 open vacatures
Industrie + scheepsbouw + energie-infra (windmolens). Metaal Unie meldt 7.000 vacatures.
#9. Huisarts~1.800 open vacatures
Vergrijzing huisartsenbestand + vrouwen werken parttime. NIVEL: tekort 3.500 huisartsen verwacht in 2030.
#10. Politieagent~3.000 open vacatures
Uitstroom oudere agenten + lange opleiding (3-4 jaar). Nationale Politie: 3.000 agenten te kort.

Waarom dit voor jouw salaris uitmaakt

In beroepen met structurele krapte hebben werkgevers vier instrumenten om mensen te trekken:

Boven-CAO instaplonen: 5-15% boven de schaal die in de CAO staat. Vooral in IT, bouw en transport gemeengoed.
Tekenpremies: eenmalige bonus bij ondertekening (typisch €1.500-€5.000). Common in zorg en IT.
Vergoeding opleidingskosten: volledige financiering van vervolgopleidingen (€10.000-€30.000) bij behoud-conditie.
Verbeterde secundair: meer vakantiedagen, hogere thuiswerkvergoeding, flexibele werktijden.

Als je in een tekort-beroep werkt en je laatste loonsverhoging is langer dan 12 maanden geleden: zoek een nieuwe werkgever vergelijken of stel een tegenbod op. De markt is nu in jouw voordeel.

Verder verkennen

Snelst groeiende beroepen

Vacatures die het hardst groeien YoY.

Top zonder studie

Mbo-beroepen met de hoogste verdiensten.

Bronnen: UWV Kansrijke Beroepen 2026, CBS arbeidsmarkt-rapport, sector- specifieke werkgeversorganisaties (Bouwend Nederland, TLN, NZA, UNETO-VNI).